Как ведущие технологические компании борются с разнообразием и вовлеченностью

Источник · Перевод автора

Технологические компании традиционно отвечали на призывы к разнообразию в отрасли, публикуя ежегодную статистику рабочих мест и подтверждая свои обязательства по улучшению равенства. Эти усилия, однако, не дали большого эффекта, поскольку данные продолжают показывать, что работники BIPOC, женщины и сотрудники LGBTQ + по-прежнему сталкиваются с дискриминацией, недопредставленностью и неравенством в технологической индустрии.

По сравнению с общей занятостью в частном секторе, в секторе высоких технологий занято больше белых (от 63,5 до 68,5%), американцев азиатского происхождения (от 5,8 до 14%) и мужчин (от 52 до 64%), а также меньшую долю населения. Афроамериканцы (от 14,4% до 7,4%), выходцы из Латинской Америки (от 13,9% до 8%) и женщины (от 48% до 36%), согласно данным Комиссии по равным возможностям трудоустройства США.

На исполнительном уровне более 83% руководителей – белые и 80% – мужчины, по сравнению с частным сектором в целом, где 71% руководителей – мужчины, а 83% – белые. USA Today проанализировал самые последние прокси-заявления о расовой несправедливости в Америке от 50 крупнейших компаний из 100 Standard & Poor’s и всех руководителей, перечисленных в доверенностях, только 5 (1,8%) были черными, а двое из них недавно в отставке.

Но после 2020 года культура перемен может измениться. Протесты BLM, движение MeToo и растущая осведомленность о правах ЛГБТК + заставили вновь обратить внимание на неравенство в оплате труда, возможностях и успехе, с которыми недопредставленные группы сталкиваются на рабочем месте. Сейчас технологическим компаниям как никогда важно доказать свою приверженность сокращению гендерного разрыва и разрыва в сфере технологий – и компании, похоже, реагируют на это более существенной политикой, чем раньше.

Чтобы получить представление о различных способах реагирования технологической индустрии, рассмотрим, как пять крупных технологических гигантов и один небольшой выдающийся представитель технологической прозрачности демонстрируют новые обязательства перед D&I.

Microsoft

Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла (Satya Nadella) открыто поддержал движение Black Lives Matter, заявив, что компания «взяла на себя обязательство принять меры, чтобы помочь устранить расовую несправедливость и неравенство, и однозначно считает, что жизнь черных имеет значение». Компания выпустила пятилетний план, в котором подробно описывается, как компания планирует бороться с расовой несправедливостью и неравенством в отношении сообщества чернокожих и афроамериканцев и как он будет удовлетворять потребности других недопредставленных групп, в том числе латиноамериканцев и латиноамериканцев. Microsoft выделяется своим ответом на расовое неравенство тем, что в своем заявлении не обходит проблему, а, напротив, решает ее прямо и непредвзято.

План состоит из трех основных целей, первая из которых – увеличить представительство и создать культуру вовлеченности в организацию. Microsoft планирует инвестировать дополнительно 150 миллионов долларов в D&I и к 2025 году удвоить количество черных менеджеров, старших сотрудников и руководителей высшего звена. Вторая цель – вовлечь экосистему компании в «расширение видения социальных изменений во всей нашей экосистеме» путем создание новых возможностей для поставщиков и партнеров и их сообществ. Третья цель – «использовать возможности данных, технологий и партнерства», чтобы помочь улучшить жизнь чернокожих граждан по всей стране и решить проблемы безопасности и благополучия сотрудников и их сообществ.

В своем сообщении Наделла разбивает каждую цель и то, как компания планирует ее достичь с помощью конкретных шагов и измеримых действий – их слишком много, чтобы включить в эту статью. Он также признает, что это будет постоянная работа со стороны Microsoft, заявив, что это не «разовое мероприятие», и что оно потребует постоянного размышления, слушания, обучения и корректировки, поскольку компания работает над тем, чтобы стимулировать изменения и «действовать». с намерением. “

Разнообразные сотрудники дали Microsoft 75 баллов по разным культурным категориям на веб-сайте Comparably, на котором собраны рейтинги сотрудников различных компаний. Microsoft входит в топ-15% компаний США с более чем 10 000 сотрудников по показателям гендерного равенства и разнообразия. Разные сотрудники и женщины в Microsoft оценили компанию на уровне А- за льготы и преимущества, рейтинг генерального директора и счастье. На вопрос о том, считают ли они, что им платят справедливо, 74% женщин ответили утвердительно, и 69% различных сотрудников ответили то же самое.

Обновление: 10 декабря Microsoft отметила День прав человека 2020 года и обновила Глобальное заявление компании о правах человека, которое первоначально было выпущено в 2012 году и последний раз обновлялось в 2016 году. В заявлении рассматривается влияние глобальной пандемии на права человека, в том числе отсутствие доступа к медицинскому обслуживанию, работе и образованию. Он также подчеркивает расовую несправедливость и глобальную потребность в том, чтобы «каждый, включая руководителей, предприятия и отдельных лиц, придерживался поведения и принципов, которые защищают и сохраняют права и свободы каждого человека во всех обществах», – говорится в пресс-релизе Microsoft.

Microsoft также виртуально впервые провела свой хакатон AI for Accessibility в 14 странах Азиатско-Тихоокеанского региона. Это мероприятие, которое служит для Microsoft «трамплином» для «выявления и продвижения технологий, которые делают мир более доступным и инклюзивным». Компания также в сентябре 2020 года запустила программу Microsoft Enabler Program с партнерами-работодателями и некоммерческими организациями для улучшения «возможностей трудоустройства людей с ограниченными возможностями с помощью цифровых навыков и корпоративного обучения, стажировок и слежки за работой». Кроме того, Microsoft недавно заключила партнерское соглашение с Milwaukee Bucks, Green Bay Packers и Milwaukee Brewers, чтобы сформировать «партнерство с венчурным капиталом, которое будет инвестировать в фирмы, принадлежащие миноритарным акционерам», согласно Milwaukee Business Journal.

Google

Google столкнулся с негативной реакцией в мае, когда NBC опубликовал статью, в которой утверждалось, что компания свернула и прекратила популярные программы разнообразия, в том числе программу под названием Sojourn, которая, по словам бывших и нынешних сотрудников, была сосредоточена на ознакомлении сотрудников с неявной предвзятостью, привилегиями и дискриминацией. Согласно Google, программа была в значительной степени ориентирована на расизм в США и не могла быть расширена до глобального уровня, но бывшие сотрудники считали, что это было сделано для того, чтобы «не восприниматься как антиконсерватор», как сообщает NBC.

Но вслед за движением BLM генеральный директор Google Сундар Пичаи опубликовал заявление в поддержку сообщества чернокожих и признал структурный и системный расизм, с которым чернокожие сталкиваются в Америке. Пичаи объявил о шагах, которые Google планирует предпринять для «создания устойчивого капитала для сообщества Google Black +» за счет «значимых изменений» внутри компании. Он подтвердил приверженность компании финансированию образовательных инициатив, направленных на поддержку сообществ меньшинств, организаций расовой справедливости, а также владельцев бизнеса и предпринимателей чернокожих. Он также объявил о конкретных шагах, которые Google планирует предпринять для борьбы с неравенством.

Во-первых, Google обязуется улучшить представительство чернокожих на высшем уровне и обязуется увеличить представительство недопредставленных групп на 30% к 2025 году. Пичаи также создал целевую группу для выявления проблем с наймом, удержанием и продвижением по службе на всех уровнях для недостаточно представленных групп. и как улучшить процесс для разных кандидатов и сотрудников. Компания также планирует выявить корпоративные политики, которые имеют неявную предвзятость, прислушиваясь к опыту Black Googler и находя способы обеспечить их безопасность на рабочем месте. И он устанавливает ряд образовательных программ по борьбе с расизмом, которые будут масштабироваться в глобальном масштабе, а также обязательное обучение менеджменту для обеспечения разнообразия, справедливости и интеграции. Наконец, Пичай объявил о дополнительных льготах по поддержке психического и физического здоровья для сотрудников BIPOC.

Разнообразные сотрудники дали Google 78 баллов по корпоративным категориям на сайте Comparably, что ставит компанию в 10% лучших крупных организаций. Разнообразные сотрудники Google дали компании оценку «А», поставив наивысшие категории льгот и льгот, счастья и вознаграждения. Женщины в Google поставили компании оценку A +, отметив льготы и преимущества, счастье и компенсацию как самые высокие оценки. Около 82% женщин в Google считают, что им платят справедливо, в то время как 80% разных сотрудников говорят то же самое.

Обновление: Google недавно столкнулся с негативной реакцией на увольнение своего главного темнокожего руководителя-женщины, сообщает NBC News. Около 800 сотрудников Google выразили свою поддержку Тимнит Гебру, соруководитель технической группы группы этического искусственного интеллекта Google, которая объявила в Twitter, что ее уволили, потому что руководство компании «заставило ее отказаться от статьи, посвященной этическим проблемам, связанным с своего рода системы искусственного интеллекта, используемые для понимания человеческого языка, в том числе система, на которой работает поисковая система Google », – говорится в статье. Сотрудники призвали к прозрачности в связи с увольнением Timnit и запросили более подробную информацию об увольнении Гебру. Гебру высказывала свою обеспокоенность проблемами разнообразия Google, особенно в отношении ИИ. Она также является соучредителем Black in AI, организации, которая занимается представлением чернокожих исследователей в области ИИ, и провела обширные исследования расовых предубеждений в технологии распознавания лиц.

Facebook

Facebook уже давно критикуют за отсутствие разнообразия – согласно анализу USA Today, в период с 2013 по 2018 год Facebook в значительной степени не удалось увеличить разнообразие из недостаточно представленных групп в своей рабочей силе в США, несмотря на шестикратное расширение базы сотрудников.

Лишь 4% нынешних сотрудников компании составляют чернокожие и только 6,3% латиноамериканцы. Среди высшего руководства 3,4% – черные, а 4,3% – латиноамериканцы. Чернокожие и латиноамериканские женщины составляют менее 1% руководителей Facebook. Эти цифры увеличились по сравнению с прошлым годом, но они растут медленно по сравнению с другими технологическими компаниями. Facebook также сталкивается с негативной реакцией аудиторов по гражданским правам, которые предполагают, что платформа Facebook вредит гражданским правам больше, чем помогает.

Генеральный директор Facebook Марк Цукерберг известен своим «невмешательством» в решение вопросов разнообразия и равенства в социальных сетях, среди прочего. Но он высказался в поддержку движения BLM, заявив о своем обязательстве пересмотреть политику на сайте, чтобы увидеть, следует ли Facebook вносить поправки в какие-либо политики в отношении сообщений, содержащих язык ненависти, угрозы насилия и подавление избирателей. По сравнению с другими компаниями в этом списке, обязательства Цукерберга больше похожи на расплывчатые обещания обеспечить больше «голосов за столом», чтобы переоценить политику, проанализировать внутренние структуры и создать больше продуктов и услуг для продвижения расовой справедливости, но не указывать какие-либо шаги относительно того, как и когда компания планирует достичь этих целей.

Несмотря на сомнительную приверженность разнообразию и борьбу с несправедливостью в социальных сетях, внутренние сотрудники организации оценивают компанию относительно разнообразно. Разнообразные сотрудники дали компании 78 баллов по разным культурным категориям на сайте Comparably, что поместило Facebook в 10% лучших крупных компаний по показателю разнообразия. Женщины в Facebook поставили компании пятерку +, оценив счастье, компенсацию, льготы и льготы как высшие категории. Разнообразные сотрудники Facebook поставили компании пятерку, поставив наивысшую оценку счастья, льгот, льгот и компенсаций.

Обновление: Facebook обязуется потратить 1 миллиард долларов на компании, которые сертифицированы как «принадлежащие меньшинствам, женщинам, ветеранам, ЛГБТК или инвалидам», также известные как «различные поставщики», в 2021 году, а еще 100 миллионов долларов будут направлены на предприятия, принадлежащие черным . Согласно ежегодному отчету Facebook о разнообразии, компания уже потратила более 1,1 миллиарда долларов на различных поставщиков в США. Facebook предоставил 1 миллион долларов Фонду сообщества Хэмптон-Роудс, организации в Норфолке, штат Вирджиния, которая занимается оказанием помощи местным организациям, принадлежащим или обслуживающим сообщество чернокожих. Это одна из 20 организаций, получающих финансирование через Facebook.

Apple

Страницы: 1 2