Отчет: 79% компаний заявили, что увеличат бюджет DEI в 2022 году

Отчет: 79% компаний заявили, что увеличат бюджет DEI в 2022 году

Источник · Перевод автора

Организации из разных отраслей делают разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) своим приоритетом – 79% планируют выделить больше бюджета и ресурсов в 2022 году. Хотя выделение большего количества долларов и ресурсов является положительным шагом, это лишь один из факторов создания устойчивой культуры DEI.

В новом отчете «Как создать эффективную программу DEI» поставщик решений для обучения на рабочем месте Traliant и World Business Research поставили цель понять текущие проблемы, с которыми сталкиваются руководители DEI, и их ожидания на 2022 год и в последующий период.

Среди выводов: 58% руководителей DEI заявили, что их генеральный директор и / или высшее руководство участвуют в принятии решений об одобрении и продвижении DEI, но только 13% из этих руководителей проявляют инициативу и демонстрируют свою поддержку.

«Движение за социальную справедливость, глобальная пандемия и другие события последних нескольких лет выдвинули DEI на передний план, и организации пытаются выяснить, как лучше всего превратить слова в действия», – сказал Джон Арендес (John Arendes), генеральный директор Traliant. «Наш опрос ясно показывает, что изменение поведения и культуры на рабочем месте – это долгосрочный процесс, который начинается сверху».

Другие результаты подчеркивают необходимость для компаний активизировать коммуникацию, чтобы держать сотрудников в курсе о целях и прогрессе DEI. Большинство респондентов утверждают, что они сообщают о целях и / или прогрессе DEI два раза в год (33%) или ежегодно (30%), что не является уровнем прозрачности, который необходим лидерам, чтобы держать сотрудников в курсе достигнутых успехов и шагов, предпринятых для стимулирования усилий DEI. вперед. Обучение также является ключевым фактором в устранении препятствий на пути разнообразия и инклюзивности, таких как бессознательная предвзятость и микроагрессия, и помогает воспитывать чувство принадлежности к рабочему месту.

Опрос показал, что большинство (61%) руководителей DEI «в некоторой степени уверены» в том, что сотрудники испытывают чувство принадлежности, вовлеченности и психологической безопасности, а почти четверть (24%) «несколько не уверены». Это может повлиять на успех в бизнесе. Сотрудники, которым неудобно отдавать все свои силы на работу, часто испытывают выгорание и другие негативные эффекты, из-за чего они уходят и забирают с собой свои таланты. Если оставить это без внимания, неосознанная предвзятость и микроагрессия могут привести к заявлениям о дискриминации и домогательствах.

В целом, исследование демонстрирует реалистичный оптимизм в отношении будущего: 89% компаний имеют официальную стратегию DEI, а 79% выделяют DEI больше бюджета и / или ресурсов в 2022 году. Перефразируя директора DEI технологической компании, Благодаря политике и другим действиям, поддерживающим инклюзивность, 2022 год станет годом, когда организации смогут начать осознавать и максимизировать влияние DEI.

Телефонный опрос руководителей DEI представлял 300 американских организаций в различных отраслях с численностью сотрудников от 100 до 5000+.

Прочтите полный отчет Traliant.